劳务派遣是指具有专业派遣资质的单位将已与之建立劳动关系的劳动者派遣到用工单位，由用工单位安排劳动者进行工作。
    在劳务派遣中，派遣公司与劳动者建立劳动关系、签署劳动合同，用工单位与劳动者建立劳务关系。也就是劳务派遣企业“招人不用人”，用工单位“不招人用人”。派遣公司负责劳动者的劳动关系建立、档案管理、薪资的发放、社保的代交、工伤、纠纷处理以及协助用人单位的生产管理。用工单位负责员工现场管理，支付派遣员工工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、劳务派遣管理费和相关税金。
    劳务派遣最大的特点就是人力的雇用和使用分离。实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工企业的人事管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。而对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。
    我司与劳动者之间存在雇佣关系，签订劳动合同，我司与用工单位之间存在派遣关系，签订劳务派遣协议，用工单位与劳动者之间存在用工关系。

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